岗位、技术、路线、公司
我们替你摊开看
做这个站之前，我们把公开的薪酬报告、招聘样本和社区讨论翻了一遍，整理成四张能互相跳转的表。 数字都标了月份和口径——它一定会过期，所以我们更想让你带走判断方法，而不是几个数字。
同样三年经验，工资能差一倍
下面这 8 个是招得最多的岗位。数字是一线城市总包，含年终和股票折算——所以区间拉得特别开。别盯着上限看，上限是少数人的 offer。
学没学会，看你能不能做出来
每个阶段都要求你交一个能跑起来的东西。验收不过就别往下走——这不是严格，是省得你两年后还得回头补。
2026 年还在招人的技术
热度看招聘量和社区活跃度，难度是「从零到能上生产」要花的时间。两样都高才值得先学；只有热度高、难度也高、还没人带你的，通常是个坑。
TypeScript / React / Next.js / Java / Spring Boot
Vue / Tailwind CSS / Vite / Go
Astro / Three.js / WebGL / Rust / C# / .NET
这几条是刚抓的
采集器每小时跑一次，抓 Hacker News、GitHub、InfoQ、开源中国和 V2EX。 某个源挂了就显示挂了，不会拿上周的数据冒充今天的。
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Awesome repositories are no longer awesome
用 AI 写后端，为什么还是在造轮子？
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GOTC 来我这放个 P！Vibe Coding 的同时也要记得关怀屁股
我们抄了竞品的好东西，也明确不做什么
菜鸟的检索、roadmap.sh 的路线图、牛客的面经、freeCodeCamp 的进度感，都值得学。但它们各自缺一块，缺的还正好是同一块。
四张表能互相跳
从岗位能跳到路径，从路径能反查岗位薪资，从公司能看到它在招什么。竞品里这条链路是断的，你得自己开五个标签页来回拼。
学完得交东西
不是链接清单。每个阶段都写清目标、要会什么、最后做出什么。做不出来就别往下走——这是唯一能防止「学了半年还在原地」的办法。
数字写了月份和口径
薪资、规模、热度都标了口径与月份，错了能往回查。抓取失败的源会老老实实显示失败，不拿旧数据顶上。
情报是抓的，不是编的
每小时跑一次采集，页面跟着变。哪个源挂了、延迟多少，都摆在页面上给你看。
按大流量设计，虽然现在还没什么流量
内容页预渲染 + CDN，接口有缓存和限流，采集器与 Web 服务分开跑。现在这些都用不上，但换服务器那天不用重写。