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Salary Map · 薪资全景

同一届毕业,起薪能差出 30 万。

口径统一为「一线城市年度总包」,含年终与股票折算,已剔除极端 SP/SSP 样本。 表格按应届上限排序,方便你横向比较,而不是被单个高薪案例带偏。

25 万
应届平均总包
27 个岗位中位数均值
35–60 万
应届最高区间
大模型算法工程师
90–160 万
5 年最高区间
大模型算法工程师
2.9×
五年涨幅最高
游戏客户端 / 引擎工程师

全部 27 个岗位

条形长度按 120 万上限归一,便于看相对位置。

选几个岗位逐项对比 →
大模型算法工程师
AI/算法
35–60 万
5 年 2.6×
35–60
应届 · 万
60–100
3 年 · 万
90–160
5 年 · 万
海外 AI 应用工程师(美国 / 远程)
AI/算法
35–55 万
5 年 2.7×
35–55
应届 · 万
60–95
3 年 · 万
90–150
5 年 · 万
海外后端工程师(新加坡 / 远程)
后端
30–50 万
5 年 2.4×
30–50
应届 · 万
50–85
3 年 · 万
70–120
5 年 · 万
算法工程师(CV / NLP / 多模态)
AI/算法
28–45 万
5 年 2.6×
28–45
应届 · 万
45–75
3 年 · 万
70–120
5 年 · 万
自动驾驶 / 机器人软件工程师
嵌入式/硬件
25–42 万
5 年 2.6×
25–42
应届 · 万
42–70
3 年 · 万
65–110
5 年 · 万
MLOps / 推理优化工程师
AI/算法
22–38 万
5 年 2.7×
22–38
应届 · 万
38–65
3 年 · 万
60–100
5 年 · 万
C++ 基础架构 / 中间件工程师
后端
22–35 万
5 年 2.6×
22–35
应届 · 万
35–60
3 年 · 万
55–95
5 年 · 万
AI 应用 / Agent 工程师
AI/算法
20–35 万
5 年 2.6×
20–35
应届 · 万
35–60
3 年 · 万
55–90
5 年 · 万
Go 后端工程师
后端
20–32 万
5 年 2.6×
20–32
应届 · 万
32–55
3 年 · 万
50–85
5 年 · 万
后端开发工程师(Java)
后端
18–30 万
5 年 2.6×
18–30
应届 · 万
30–50
3 年 · 万
45–80
5 年 · 万
大数据开发工程师
数据
18–30 万
5 年 2.5×
18–30
应届 · 万
30–50
3 年 · 万
45–75
5 年 · 万
游戏客户端 / 引擎工程师
游戏
18–30 万
5 年 2.9×
18–30
应届 · 万
30–55
3 年 · 万
50–90
5 年 · 万
安全工程师(渗透 / 攻防)
安全
16–28 万
5 年 2.8×
16–28
应届 · 万
28–50
3 年 · 万
45–80
5 年 · 万
Python 后端工程师
后端
16–26 万
5 年 2.5×
16–26
应届 · 万
25–42
3 年 · 万
38–65
5 年 · 万
可视化 / 图形前端工程师
前端
16–26 万
5 年 2.6×
16–26
应届 · 万
26–45
3 年 · 万
40–70
5 年 · 万
数仓 / 数据平台工程师
数据
16–26 万
5 年 2.5×
16–26
应届 · 万
26–45
3 年 · 万
40–65
5 年 · 万
SRE / 稳定性工程师
运维/云
16–26 万
5 年 2.7×
16–26
应届 · 万
26–45
3 年 · 万
42–70
5 年 · 万
iOS 开发工程师
客户端
16–26 万
5 年 2.3×
16–26
应届 · 万
26–42
3 年 · 万
38–60
5 年 · 万
嵌入式软件工程师
嵌入式/硬件
15–26 万
5 年 2.6×
15–26
应届 · 万
26–42
3 年 · 万
40–65
5 年 · 万
Web 前端工程师
前端
15–25 万
5 年 2.4×
15–25
应届 · 万
25–40
3 年 · 万
35–60
5 年 · 万
DevOps / 平台工程师
运维/云
15–25 万
5 年 2.5×
15–25
应届 · 万
25–42
3 年 · 万
38–62
5 年 · 万
Android 开发工程师
客户端
15–25 万
5 年 2.4×
15–25
应届 · 万
25–40
3 年 · 万
36–58
5 年 · 万
技术产品经理
其他
15–25 万
5 年 2.8×
15–25
应届 · 万
25–45
3 年 · 万
40–70
5 年 · 万
测试开发工程师
测试
15–24 万
5 年 2.3×
15–24
应届 · 万
24–38
3 年 · 万
35–55
5 年 · 万
鸿蒙原生开发工程师
客户端
14–24 万
5 年 2.4×
14–24
应届 · 万
24–40
3 年 · 万
35–55
5 年 · 万
跨端 / 小程序工程师
前端
13–22 万
5 年 2.3×
13–22
应届 · 万
22–35
3 年 · 万
32–50
5 年 · 万
数据分析师
数据
12–20 万
5 年 2.5×
12–20
应届 · 万
20–32
3 年 · 万
30–50
5 年 · 万
注意区间为估计值,个体差异极大;同一岗位在大厂与小厂、核心部门与边缘部门之间也会差一倍。

五年涨得最快的方向

5 年总包中位数 ÷ 应届中位数。倍数高不等于绝对薪资高,但说明天花板更远。

城市系数(北京 = 100)

对所有岗位的城市系数取平均,数字越小生活成本压力通常越低。

美国·旧金山
120
美国·远程
113
新加坡
100
北京
100
上海
96
欧洲·远程
95
深圳
95
杭州
92

系数只反映薪资水平,不含房价、通勤与落户难度。真实选择要一起看。

关于这组数字的三个提醒

  • 1. 总包 ≠ 到手。股票分四年归属,年终看绩效,签字费只发一次。
  • 2. 中位数比平均数真实。单个 60 万的 offer 不代表这个岗位都拿 60 万。
  • 3. 2026 年 AI 相关岗位仍有 30%–50% 溢价,传统 CRUD 岗位的实际薪资在下行。